Возможна ситуация, когда офисные сотрудники привлекаются к работе в выходной, но работать будут дистанционно. Как оформить такой выход на работу?
Условие об удаленной работе нужно прописать в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Дистанционная работа может быть (ч. 2 ст. 312.1 ТК):
- постоянной (в течение всего срока трудового договора);
- временной (не больше 6 мес.);
- периодической (чередованием офисной и удаленной работы).
Выполнение сотрудником своих профессиональных функций в выходной день по решению работодателя — это работа в выходной день. И не важно, в каком режиме трудится человек — в офисе или дистанционно.
В рассматриваемой ситуации для привлечения офисного сотрудника к удаленной работе в выходной день нужно сделать следующее:
- получить согласие от работника на работу в выходной;
- оформить допсоглашение к трудовому договору об осуществлении работы удаленно. Соответственно, в этой ситуации удаленная работа устанавливается только на конкретные выходные дни.
Удаленная работа в выходной должна оплачиваться, как и офисная в выходной — не меньше чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе воспользоваться отгулом в удобное время. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК).
