Дисциплина труда: что это такое и как накажут за ее нарушение

Сотрудники знают, что нельзя нарушать дисциплину труда, однако не все из них понимают, какая будет ответственность за такие нарушения. При трудоустройстве работники, как правило, подписывают документ, в котором излагаются правила трудовой дисциплины, однако не каждый из них читает сам текст этого документа.

Этот шаг неверный, ведь именно в этом документе обычно указываются не только правила поведения в офисном или производственном помещении, но и другие важные моменты — порядок выплаты зарплаты, продолжительность отпусков, режим труда и отдыха, т.е. все нюансы работы, о которых работодатель может сознательно не рассказать, чтобы, к примеру, не отпускать сотрудников пораньше с работы.

Нормы законодательства

В соответствии со ст. 189 ТК дисциплина труда — обязательное для всех сотрудников компании подчинение правилам поведения, установленным трудовым законодательством, колдоговором, трудовым договором и иными внутренними документами компании.

Зачастую эти правила устанавливают начало и окончание рабочего дня, правила поведения на рабочем месте, методы взаимодействия с руководителями и другими работниками и т.п.

Чтобы поддерживать трудовую дисциплину, работодатель должен создавать условия, требуемые для ее соблюдения. К примеру, разработать и утвердить трудовой распорядок и осуществлять учет рабочего времени.

Трудовой распорядок

Трудовой распорядок регламентируется внутренним нормативным документом — приказом руководителя, распоряжением и т.п., с которым каждый работник знакомится под подпись.

Данный документ устанавливает правила приема сотрудников на работу и их увольнения, описывает права и обязанности как сотрудников, так и работодателя, а также степень ответственности каждой стороны при каких-либо нарушениях или в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств.

Кроме того, в трудовом распорядке указывается время отдыха, меры поощрения и порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности. Когда такой порядок не зафиксирован, любое взыскание работник может оспорить через судебный иск.

В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) указывается перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день — особый режим работы, который позволяет быть на работе за пределами рабочего времени. Зачастую такой режим работы устанавливают для руководителя, главбуха и иных сотрудников на руководящих должностях в компании.

В трудовом распорядке могут указывать также обязанности работодателя к примеру, в какие сроки и в каком порядке он выплачивает зарплату, какие виды поощрений сотрудников использует, как предоставляет дополнительные отпуска и т.п.

Утверждение трудового распорядка

По ст. 190 ТК, работодатель утверждает ПВТР, согласовывая их с профсоюзом, и определяет их как приложение к колдоговору. В этих целях готовый проект документа руководитель передает в профсоюз компании, который представляет интересы как минимум 50% сотрудников плюс 1 человек.

Кроме самого документа в обращении указывается обоснование и излагаются аргументы, почему именно эти правила труда планируют установить в компании.

Не позже 5-ти рабочих дней профсоюз передает в ответ или заключение о согласии с предложенными формулировками, или мотивированный отказ с предложением собственных правок.

Когда правки профсоюза подходят работодателю, он подписывает документ с учетом этих корректировок. Если же правки не устраивают работодателя, то не позже 3-х дней проводят консультации, по итогам которых может быть установлен компромиссный вариант документа.

В самой сложной ситуации происходит коллективный спор, результатом которого может быть решение директора принять первоначальный вариант документа, а потом жалоба профсоюза в инспекцию по труду. Именно трудовая инспекция вправе отменить принятый локальный документ работодателя.

Уставы о трудовой дисциплине

Кроме внутренних правил трудового распорядка законодательством допускается также формирование дисциплинарных уставов в целом для отраслей промышленности и отдельных видов трудовой деятельности, для которых стандартные правила сложно использовать в связи со спецификой труда.

К примеру, это относится к военной службе, работе в море, в движении и др. Подобные документы утверждают на федеральном уровне — постановлениями Правительства или указами Президента.

Законные основания для увольнения за нарушение дисциплины труда

Какие имен­но дей­ствия (или без­дей­ствие) ра­бот­ни­ка яв­ля­ют­ся на­ру­ше­ни­ем тру­до­вой дис­ци­пли­ны? Ряд слу­ча­ев пе­ре­чис­лен в ст. 81 ТК РФ, где при­во­дят­ся ос­но­ва­ния для рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.

Так, на­ру­ше­ни­ем дис­ци­пли­ны труда яв­ля­ет­ся:

• неод­но­крат­ное неис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, а также ненад­ле­жа­щее их ис­пол­не­ние по вине ра­бот­ни­ка (п. 35 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС от 17.03.2004 N 2, далее – Пле­ну­ма ВС N 2);
• про­гул – от­сут­ствие на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных при­чин 4 часа под­ряд или более в те­че­ние ра­бо­че­го дня/смены;
• по­яв­ле­ние на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния;
• раз­гла­ше­ние охра­ня­е­мой за­ко­ном тайны, ко­то­рая стала из­вест­на ра­бот­ни­ку в связи с ис­пол­не­ни­ем долж­ност­ных обя­зан­но­стей у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля. В том числе раз­гла­ше­ние пер­со­наль­ных дан­ных дру­гих ра­бот­ни­ков;
• на­ру­ше­ние ра­бот­ни­ком тре­бо­ва­ний охра­ны труда;
• хи­ще­ние, рас­тра­та, умыш­лен­ное уни­что­же­ние или по­вре­жде­ние ра­бот­ни­ком чу­жо­го иму­ще­ства;
• пред­став­ле­ние ра­бо­то­да­те­лю под­лож­ных до­ку­мен­тов при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Но здесь есть важ­ный нюанс: ра­бот­ни­ка можно уво­лить, толь­ко если без этого под­лож­но­го до­ку­мен­та тру­до­вой до­го­вор с ним был бы невоз­мо­жен. К при­ме­ру, если бы че­ло­век устра­и­вал­ся на ра­бо­ту шо­фе­ром и пред­ста­вил бы под­дель­ное во­ди­тель­ское удо­сто­ве­ре­ние (До­клад Ро­стру­да за III квар­тал 2020 года).

Спе­ци­фи­че­ские виды на­ру­ше­ний, из-за ко­то­рых до­пу­сти­мо при­ме­нить дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние в виде уволь­не­ния, также уста­нов­ле­ны для лиц, за­ни­ма­ю­щих опре­де­лен­ные долж­но­сти. К при­ме­ру, за амо­раль­ный про­сту­пок могут уво­лить ра­бот­ни­ка, вы­пол­ня­ю­ще­го вос­пи­та­тель­ные функ­ции (п. 8 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, на­ру­ше­ни­ем дис­ци­пли­ны труда при­зна­ет­ся отказ или укло­не­ние от ме­до­сви­де­тель­ство­ва­ния без ува­жи­тель­ных при­чин, а также отказ от про­хож­де­ния обу­че­ния и сдачи эк­за­ме­нов по охране труда в ра­бо­чее время, если без этого невоз­мож­но до­пу­стить со­труд­ни­ка к ра­бо­те (пп. «в» п. 35 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС N 2).

По­ми­мо пе­ре­чис­лен­но­го на прак­ти­ке часто встре­ча­ют­ся и менее се­рьез­ные на­ру­ше­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны, за ко­то­рые обыч­но не уволь­ня­ют, и даже не все­гда де­ла­ют за­ме­ча­ние. Речь идет об опоз­да­ни­ях, несо­блю­де­нии дресс-ко­да, на­ру­ше­нии пра­вил кор­по­ра­тив­ной этики и т.д.

Методы управления трудовой дисциплиной: возможно ли наказание рублем

Среди дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний, преду­смот­рен­ных ТК РФ, нет фи­нан­со­вых мер. Ни­ка­кие штра­фы к ра­бот­ни­ку не при­ме­ни­мы.

Вме­сте с тем, ра­бо­то­да­тель впра­ве, к при­ме­ру, не на­зна­чать пре­мию со­труд­ни­ку по при­чине до­пу­щен­ных им на­ру­ше­ний тру­до­вой дис­ци­пли­ны. Ведь пре­мия по своей сути не яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ной вы­пла­той ра­бот­ни­ку. Ее на­зна­ча­ют в ка­че­стве по­ощ­ре­ния за опре­де­лен­ные ре­зуль­та­ты ра­бо­ты. При таком под­хо­де ра­бо­то­да­тель и лиш­не­го со­труд­ни­ку не за­пла­тит, и закон не на­ру­шит (Пись­мо Мин­тр­у­да от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428). При этом важно, чтобы из ЛНА сле­до­ва­ла необя­за­тель­ность на­зна­че­ния пре­мии, и среди усло­вий де­пре­ми­ро­ва­ния было ука­за­но на­ли­чие дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния у ра­бот­ни­ка (Пись­мо ГИТ в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).