В мае традиционно очень много выходных дней по сравнению с другими месяцами. В 2022 году в этом месяце будет только две обычных рабочих недели.
Нерабочие майские праздники
В мае 2022 года будет два нерабочих праздника — 1 мая (Праздник весны и труда) и 9 мая (День Победы). К ним добавлены выходные, а также праздники, которые перенесены с января. По Постановлению Правительства от 16.09.2021 г. № 1564 в 2022 году нерабочие выходные 1-2 января, совпавшие с нерабочими праздниками, перенесли на 3 и 10 мая.
В связи с таким переносом отдых на майские праздники будет длиться с 30 апреля по 3 мая и с 7 мая по 10 мая. Получается, в этом месяце будет две сокращенных рабочих недели (первая и вторая) — всего по 3 рабочих дня.
Сокращенные майские дни
По стандартным правилам длительность рабочего дня или смены перед праздником сокращается на 1 час. В непрерывно работающих компаниях переработка в предпраздничные дни должна компенсироваться сотруднику дополнительным отдыхом или (по соглашению с сотрудником) оплатой по нормам для сверхурочной работы (ст. 95 ТК).
В мае 2022 года не нужно производить сокращение времени в рабочие дни. Дело в том, что дни начала периодов отдыха (30 апреля и 7 мая) — это обычные выходные субботы, а не нерабочие праздничные дни.
Поэтому 29 апреля и 6 мая сотрудники работают как обычно — полное рабочее время. В непрерывно действующих компаниях рабочее время в эти дни не нужно доплачивать как за сверхурочную работу или компенсировать дополнительным отдыхом.
Работа в майские праздники
Некоторые организации будут продолжать работать в обычном режиме даже и в майские праздники. К таким учреждениям относятся:
- продуктовые магазины;
- полиция и скорая помощь;
- медицинские организации;
- МЧС;
- непрерывно действующие компании;
- компании, которые осуществляют работы, вызванные необходимостью обслуживать граждан (коммунальщики или диспетчеры и т.д.);
- учреждения, которые производят неотложные работы по ремонту и погрузке/разгрузке.
Также в праздничные майские дни могут работать и другие компании или ИП, если они посчитают это необходимым. Однако они должны понимать, что привлечение сотрудников к работе в выходные или праздники разрешено только с письменного согласия работников (ст. 113 ТК).
При этом допускается привлекать к работе инвалидов или женщин с детьми до 3-х лет только при условии, что это не запрещается им по здоровью согласно медицинскому заключению.
Оплата работы в майские праздники
Когда работодатель привлекает сотрудников к работе в нерабочие майские праздники, он платит им в двойном размере. Сдельщикам работа в эти дни оплачивается не меньше, чем по двойным сдельным расценкам, а сотрудникам на окладе — в размере двойной ставки оклада (ст. 153 ТК).
В колдоговоре, внутреннем документе или трудовом договоре могут указываться конкретные размеры оплаты труда за работу в праздничные дни. На оплату в повышенном размере могут рассчитывать все сотрудники — за часы, которые они фактически отработали в майские праздники. Если на такой праздничный день выпадает только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачивают часы, которые фактически отработаны в этот день (с 0 ч. до 24 ч.).
По желанию сотрудника, который работал в майский праздник, ему можно предоставить другой день отдыха. В такой ситуации работу в праздник оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.
Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!
