В СанПиН 1.2.3685-21 зафиксированы минимальные и максимальные температурные значения в производственных помещениях — цехах и офисных кабинетах. Однако, не сказано о том, как действовать, когда показания термометров слишком высокие. По разъяснениям госорганов можно сделать такой вывод — при нарушении температурных норм рабочий день требуется сократить.
Температурные нормы по СанПиН
Допустимые микроклиматические параметры на рабочих местах указаны в СанПиН 1.2.3685-21 о гигиенических нормативах и требованиях, регламентированных Постановлением санитарного врача от 28.01.2021 г. № 2. Этот СанПиН будет применяться до марта 2027 года, а далее должны будут ввести обновленные санитарные правила.
По СанПиН 1.2.3685-21, работы разделяются по уровню энергозатрат организма на такие категории:
- Iа — некоторые должности в сфере управления и производственной деятельности — часовой, швейной, точном приборостроении, машиностроении;
- Iб — работы, которые осуществляются стоя или сидя, или же они связаны с ходьбой и физическим напряжением;
- IIа — работы, для выполнения которых нужно физическое напряжение, или которые связаны с постоянной ходьбой и переносом мелких предметов (до 1 кг.) в положении сидя или стоя;
- IIб — работы, которые касаются ходьбы и перемещения тяжестей до 10 кг. и требуют умеренного физического напряжения;
- III — работы, которые касаются постоянного передвижения и переноски тяжестей более 10 кг. и нужны большие физические усилия.
Температурные нормы на рабочем месте в 2023 году
Допустимая температурная норма на рабочем месте в помещениях зафиксирована в п. 29 СанПиН 1.2.3685-21:
Важно! В СанПиН 1.2.3685-21 не зафиксированы оптимальные температурные показатели воздуха. Но при этом зафиксированы предельно допустимые диапазоны больше и меньше оптимального значения. К примеру, для офисной работы (категория Iб) в теплое время года нижний диапазон — 20,0-21,9°C, в верхний диапазон — 24,1-28,0°C. Соответственно, в такой ситуации, оптимальная температура — от 21,9°C до 24,1°C.
Температурный режим не по СанПиН — что делать
В СанПиН 1.2.3685-21 не зафиксировано, требуется ли сокращать рабочий день, если воздух нагревается сверх предельного значения. То есть, перегрев — это повод для уменьшения рабочего времени или же в этом случае вообще трудиться запрещается?
Однозначного и точного ответа нет. Однако по косвенным признакам можно прийти к такому выводу — госорганы одобряют такую меру, как снижение рабочего времени при жаре:
- по Рекомендациям Роспотребнадзора, которые указывают на сокращение рабочего дня при определенных показаниях термометра;
- по ответу Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». В нем есть отсылка к СанПиН 1.2.3685-21 с разъяснениями действий работодателя, когда превышаются температурные нормы. Госорганы уточнили, что надо уменьшать трудовой день без уменьшения зарплаты. Когда работник отказывается выполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен перевести его на другой участок или же объявить простой.
Внимание! Работодатель должен не только принимать меры для защиты от воздействия вредных факторов, но и сообщать о них работникам. К примеру, указать их в трудовом соглашении или должностной инструкции.
Организация работы в жару
Роспотребнадзор каждый год выпускает рекомендации для ситуации, когда погода жаркая, а в помещении отсутствует кондиционер или же нужно трудиться на улице. В рекомендациях от 2022 года указано восемь пунктов, а на 2023 год пока рекомендаций нет:
- уменьшить рабочий день, когда температура на производстве около 28,5°C — на 1 ч., 29°C — на 2 ч., 30,5°C — на 4 ч.;
- по возможности не проводить работы на улице, когда температура воздуха больше 32,5°C, т.е. эти условия труда считаются опасными (экстремальными), при возможности перенести работу на более прохладное время суток (утро или вечер);
- когда при температуре воздуха на улице от 32,5°C и больше нет возможности поменять график работы, требуется соблюдать режим — непрерывно работать по 15-20 мин., далее отдыхать в охлажденном помещении не меньше 10-12 мин. Общая длительность работы на жаре за одну смену должна быть в спецодежде — не больше 5-6 часов, а без специальной одежды — не больше 1,5-2 часа;
- применять для защиты от перегрева специальную одежду или же одежду из плотной ткани. Допускать к выполнению работы в жару сотрудников от 25 до 40 лет;
- в помещении, куда сотрудники приходят после выполнения работы в горячем воздухе, требуется поддерживать температуру 24-25°C. Требуется для того, чтобы сотрудник не переохладился;
- обеспечить сотрудников питьевой водой в достаточном объеме и в доступной близости. Поддерживать температуру воды и иных напитков на уровне 10-15°C. Выдавать персоналу подсоленную воду, минералку, кисломолочные напитки, соки, витаминизированные напитки;
- употреблять воду требуется часто и понемногу. Когда температура воздуха больше 30°C и проводится работа средней тяжести, нужно потреблять 0,5 л. в час, т.е. 1 чашку воды через каждые 20 мин.
- употреблять фрукты и овощи, витаминизировать пищевой рацион.
Ответственность за нарушение норм СанПиН
Если работодатель нарушает СанПиН 1.2.3685-21, применяется административная ответственность по ч. 1 ст. 6.3 КоАП — предупреждение или штраф 500-1000 руб. для должностных лиц и ИП, 10000-20000 руб. для юрлиц. Также деятельность работодателя могут приостановить на срок до 90 дней.
Кроме того, может применяться ответственность по ст. 5.27.1 КоАП в связи с нарушением требований по охране труда. По ней может быть вынесено предупреждение или штраф — 2000-5000 руб. для должностных лиц и ИП и 50000-80000 руб. для юрлиц.
Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.
Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!
