В связи с введенными санкциями некоторые работодатели принимают решение сократить сотрудников или ликвидировать бизнес. Однако другие, пытаясь сохранить бизнес, временно приостанавливают свою деятельность и отправляют работников в простой.
Чиновники предложили в такой ситуации использовать временный перевод сотрудника без его увольнения к другому работодателю.
Условия для временного перевода
Работники с 4 апреля по 31 декабря 2022 года могут временно перевестись к другому работодателю. Он производится в том случае, если основной работодатель приостановил деятельность (п. 3 Особенностей, регламентированных Постановлением Правительства от 30.03.2022 г. № 511).
Для этого требуется согласие как самого работника, так и нового, и старого работодателей. Также нужно, чтобы центр занятости населения выдал направление, в котором будет указано предложение сотруднику о подобном переводе.
Центр занятости получает сведения о том, что основной работодатель приостановил свою деятельность (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1). Информация передается по форме, регламентированной Приказом Минтруда от 26.01.2022 г. № 24, или через платформу «Работа в России» (Письмо Минтруда от 09.03.2022 г. № 16-5/10/В-2811).
На основании полученной информации специалисты центра занятости анализируют, какие сотрудники освобождаются и к какому новому работодателю они могут временно трудоустроиться. Эту информацию, а также сведения об имеющейся вакантной должности, условиях оплаты труда передаются работникам. Перевод может производиться только с письменного согласия сотрудников.
Важно! Временный перевод является также основной работой (но временного характера), а не совместительством.
Документы при временном переводе без увольнения
При временном переводе сотрудник заключает с новым работодателем срочный трудовой договор. Срок его действия не может быть позже 31.12.2022 г. Соглашение с прежним работодателем временно приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.
Оплата в размере 2/3 среднего заработка выплачивается при простое, но при временном переводе трудовые взаимоотношения приостанавливаются. Поэтому простой отменяется, а работодатель не производит оплату времени простоя.
При временном переводе трудовая книжка хранится у прежнего работодателя (Письмо Минтруда от 01.06.2022 г. №14-4/10/В-7208). Она не выдается на руки сотруднику и не передается новому работодателю. По желанию сотрудника информацию о приостановке основного трудового договора и о новом срочном договоре основной работодатель вносит в трудовую книжку.
Отчет по форме СЗВ-ТД на переведенного сотрудника подает только новый работодатель (Письмо Минтруда от 25.04.2022 г. № 14-6/ООГ-2712).
Отчет по форме СЗВ-М на переведенного сотрудника подают как прежний, так и новый работодатель (Письмо Минтруда от 01.06.2022 г. № 14-4/10/В-7208).
Важно! При временном переводе больничный лист оплачивает новый работодатель (Письмо Минтруда от 01.06.2022 г. № 14-4/10/В-7208).
